Présentation
Les objectifs du Master PSTO sont de former des spécialistes des domaines de la psychologie sociale, du travail et des organisations, de l'ergonomie (selon le parcours choisi). Il propose de développer des savoirs et des compétences dirigés vers les entreprises, cabinets conseils, organismes publics et le milieu associatif. Il repose sur une formation à la recherche et à l'intervention.
- Savoir mobiliser les courants de connaissances en psychologie et ergonomie dans les travaux à réaliser
- Etre capable de saisir de manière critique des méthodologies d'évaluation des personnes, des groupes, des situations sociales et de travail
- Etre capable d'élaborer des méthodologies qualitatives et quantitatives dans le cadre de recherches et/ou de stages professionnels
- Savoir élaborer un diagnostic dans le champ social (insertion, formation...) et du travail (analyse de poste, de situations de travail, d'organisation, RH...)
- Savoir construire des démarches d'analyse dans les domaines d'intervention du champ social, du travail et des usages
- Etre capable de situer son travail au regard du Code de Déontologie des Psychologues
Etudiant(e)s en Formation initiale issus d’un cursus en psychologie ou en ergonomie (bac+3). Sur candidature (dossier et entretien)
Organisation
Le Master PSTO est organisé sur deux années de spécialisation progressive (M1 et M2) et s'articule autour de 2 parcours cohérents en :
- Facteurs Humains et Systèmes de Travail -FHST
- Psychologie de l'Insertion et de l'Intervention Sociales -P2IS.
Les enseignements couvrent un ensemble de disciplines et méthodes communes (Tronc commun au Master) et spécifiques à chaque parcours (Spécialisations).
Stage obligatoire de 150h minimum en M1 à réaliser sur l'année en dehors des cours et stage obligatoire de 3 à 6 mois (500h minimum) à réaliser à partir d'avril en M2
Volume horaire : 512 heures en M1 et 354 heures en M2PTSO-FHST et 308 heures en M2PSTO-P2IS
Crédits 120 ECTS pour l'ensemble du Master (60 ECTS en M1 & 60 ECTS en M2)
Le M1 est semestrialisé (S1 &S2) et le M2 est annualisé quelque soit le parcours (FHST ou PSIP)
En M1 : Stage de 150h minimum prévu en dehors des cours sur l'année universitaire
En M2 : Stage continu de 3 à 6 mois (500h minimum) prévu à partir d'avril
En Contrôle Continu (travaux individuels et/ou en groupes)
Modalités de contrôle des connaissances sont à découvrir sur la page web de l'UFR SHSP.
Programme
| SEMESTRE 2 MASTER 1 PSYCHO SOCIALE TRAVAIL ET ORGANISATIONS | Volume horaire | CM | TD | TP | ECTS |
|---|---|---|---|---|---|
| BONUS MASTER 1 SEMESTRE 2 | 0 | ||||
| UE4 DISCIPLINAIRES OBLIGATOIRES (TRONC COMMUN) | 96 | 48 | 48 | 15 | |
| DTC2.2 Analyse de l'activité : données verbales et observati | 16 | 8 | 8 | 2 | |
| DTC1.2 Analyse des savoirs professionnels et des compétences | 16 | 8 | 8 | 1 | |
| DTC6.2 Ergonomie des systèmes | 16 | 8 | 8 | 3 | |
| DTC5.2 GRH, compétences et formation | 16 | 8 | 8 | 3 | |
| DTC3.2 Psychologie sociale des émotions | 16 | 8 | 8 | 3 | |
| DTC4.2 Psychologie sociale et relation à l'autre | 16 | 8 | 8 | 3 | |
| UE5 DISCIPLINAIRES DE SPECIALISATION (1 CHOIX SUR 2) | 32 | 16 | 16 | 3 | |
| DS2.2 Communication sociale | 16 | 8 | 8 | 3 | |
| DS1.2 Temps, travail, chronopsychologie | 16 | 8 | 8 | 3 | |
| UE6 METHODES DISCIPLINAIRES COMMUNES (TRONC COMMUN) | 96 | 12 | 84 | 12 | |
| MTC4.2 Anglais | 12 | 12 | 1 | ||
| MTC2.2 Communication et interactions au travail | 12 | 6 | 6 | 2 | |
| MTC1.2 Méthodologie qualitative | 12 | 6 | 6 | 2 | |
| MTC6.2 Séminaire d'accompagnement du stage de professionnali | 24 | 24 | 3 | ||
| MTC5.2 Séminaire d'initiation à la recherche et mémoire | 24 | 24 | 3 | ||
| MTC3.2 Statistiques | 12 | 12 | 1 |
| SEMESTRE 1 MASTER 1 PSYCHO SOCIALE TRAVAIL ET ORGANISATIONS | Volume horaire | CM | TD | TP | ECTS |
|---|---|---|---|---|---|
| BONUS MASTER 1 SEMESTRE 1 | 0 | ||||
| UE1 DISCIPLINAIRES OBLIGATOIRES (TRONC COMMUN) | 160 | 92 | 68 | 15 | |
| DTC2.1 Déontologie | 12 | 12 | 1 | ||
| DTC1.1 Epistémologie | 12 | 12 | 1 | ||
| DTC5.1 Identité professionnelle | 16 | 8 | 8 | 2 | |
| DTC4.1 Identité sociale | 16 | 8 | 8 | 1 | |
| DTC9.1 Insertion sociale | 16 | 8 | 8 | 2 | |
| DTC8.1 Lien social | 16 | 8 | 8 | 2 | |
| DTC7.1 Modéles et pratiques de l'analyse du travail | 36 | 18 | 18 | 3 | |
| DTC6.1 Théories des organisations | 36 | 18 | 18 | 3 | |
| UE2 DISCIPLINAIRES DE SPECIALISATION (1 CHOIX SUR 2) | 32 | 16 | 16 | 3 | |
| DS1.1 Ergonomie cognitive | 16 | 8 | 8 | 3 | |
| DS2.1 Psychologie sociale : savoirs et expertises du vécu | 16 | 8 | 8 | 3 | |
| UE3 METHODES DISCIPLINAIRES COMMUNES (TRONC COMMUN) | 96 | 12 | 84 | 12 | |
| MTC4.1 Anglais | 12 | 12 | 1 | ||
| MTC6.1 Approches de l'organisation dans les systèmes d'activ | 12 | 6 | 6 | 2 | |
| MTC5.1 Dynamique de groupe | 12 | 6 | 6 | 2 | |
| MTC2.1 Séminaire accompagnement du stage de professionnalisa | 24 | 24 | 3 | ||
| MTC1.1 Séminaire d'initiation à la recherche et mémoire | 24 | 24 | 3 | ||
| MTC3.1 Statistiques | 12 | 12 | 1 |
Formation continue
Et après ?
Le master Psychologie du Travail et des Organisations donne la possibilité de s'inscrire en thèse, sur la base d'un solide projet de recherche et sous réserve d'un accord de l'École Doctorale.
Les autres masters du domaine Sciences Humaines et Sociales
La préparation de concours de la fonction publique.
Chacun des 2 parcours permet d'obtenir le titre de psychologue (réglementé).
Le Parcours PSTO-FHST est reconnu à la fois par le Réseau International de Psychologie du Travail et des Organisations et par le Collège des Enseignements-Chercheurs en Ergonomie qui définit les exigences en matière de structure et de contenu de formation pour l'exercice du métier d'ergonome.
Pour FHST : Psychologue du travail et des organisations; Psychologue en santé du Travail ; Ergonome ; Conseiller en Insertion Professionnelle, formation et suivi de carrières ; Consultant ergonome ; Consultant en recrutement et RH ; Préventeur des risques professionnels spécialiste conditions de travail-sécurité
Pour P2IS : Psychologue de l'insertion socio-professionnelle ; Psychologue de l'intervention sociale ; Psychologue social (par exemple : de la santé) ; chargé d'études ; Chargé de projet ; Psychologue spécialiste de l'accompagnement des parcours ; Psychologue du lien social ; Responsable de la diversité et de la prévention des discriminations ; Psychologue des services de formation, ; Coordinateur de formateurs ; Conseiller en formation ;
Secteur public et secteur privé, cabinets conseils, Associations, Services de santé au travail...