Gestion de ressources humaines - International

Gestion des ressources humaines

Fiche formation (PDF)

Candidater

Modalités de formation

Formation initiale Formation continue En alternance

Informations pratiques

Lieux de la formation

Institut d'Administration des Entreprises

Contacts Formation Initiale

Christelle Borne

03 22 82 68 38

Courriel

Plus d'informatrions

Institut d'Administration des Entreprises

Pôle Universitaire Cathédrale, 10 Placette Lafleur - BP 2716
80027 Amiens Cedex 1
France

https://iae.u-picardie.fr/

Objectifs

L'objectif du parcours à l'international est de :

Compléter des connaissances et compétences métiers solides en Entrepreneuriat et management de projet, Gestion des ressources humaines, Marketing-vente ou administration des entreprises (selon le master choisi) par des connaissances et compétences en management international

Pouvoir prétendre à une carrière internationale ou en lien avec l'international (marchés étrangers, équipes internationales, export, etc.)

Un apprentissage ouvert sur le monde :

Une Développer une ouverture interculturelle

Enrichir ses connaissances par des approches et méthodes différentes

Mieux appréhender les marchés étrangers

Acquérir une excellente maîtrise de l'anglais du management et de son domaine d'expertise

Compétences

Les diplômés du parcours international des Master GRH, MVD, EMP et MAE seront à même de :

D'exercer leur métier dans un contexte international, sur des marchés étrangers et/ou avec des interlocuteurs étrangers
De développer des plans d'action à l'international
De gérer des équipes multiculturelles et de s'y insérer
De travailler en anglais

Conditions d'accès

Baccalauréat + 3/4

Autres informations (FI)

eCandidat,

Score IAE Message

Sélection sur dossier

Entretien de motivation ...

sauf exception : demandeur d'emploi, salariés relevant de la F.C. hors contrat d'alternance

Organisation

Le master 1 est réalisé intégralement à l'étranger chez un partenaire Erasmus de l' IAE (voir liste sur le site UPJV, rubriques « Étudier à l'international »)

Le contrat d'études, établi avec le responsable de la mobilité internationale de l' IAE, comprend :

Une UE de management international ou interculturel (quand proposée)

Une UE d'apprentissage de la langue locale (quand proposée)

Le reste des UE doit correspondre au mieux à celles proposées en M1 du master choisi (UE fondamentales et transversales en management pour le MAE)

Le master 2 est dédié à la spécialisation dans le domaine du master choisi (cf. fiche spécifique)

Certains cours sont enseignés en anglais et une certification est proposée

L'année de M2 peut être effectuée en alternance avec un rythme d'une semaine en formation / une semaine en entreprise (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation)

Volume horaire : Se reporter à la fiche spécifique du master choisi. - Crédits 120 ECTS

Période de formation

De septembre à juin

Stage de 4 mois minimum

Contrôle des connaissances

Contrôle continu et/ou examens terminaux.

Modalités de contrôle des connaissances voir sur la page web de l'IAE.

Responsable(s) pédagogique(s)

Sophie Changeur

Courriel

Programmes

SEMESTRE 1 MASTER 1 GRH INTERNATIONAL

Volume horaire

ECTS

UE1 ANGLAIS DU MANAGEMENT

UE2 APPROFONDISSEMENT STATISTIQUE, INFORMATIQUE ET NUMERIQUE

UE3 MANAGEMENT DE PROJETS

UE4 COMPORTEMENT ORGANISATIONNEL ET MANAGEMENT D'EQUIPE

UE5 STRATEGIE MARKETING - SERIOUS GAME

UE6 DROIT DU TRAVAIL

UE7 SOCIOLOGIE DU TRAVAIL

UE8 GESTION RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS DE TRAVAIL

BONUS MASTER 1 SEMESTRE 1

SEMESTRE 2 MASTER 1 GRH INTERNATIONAL

Volume horaire

ECTS

UE1 DROIT DU TRAVAIL EN PRATIQUE ET RESPONSABILITE SOCIALE

UE2 PROJET DE SPECIALITE

UE3 STRATEGIE ORGANISATIONNELLE

UE4 CONTROLE DE GESTION

UE5 INFORMATIQUE RH

UE6 TRAVAIL ET SOCIETE

UE7 PRATIQUES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

UE8 PORFOLIO DES COMPETENCES

BONUS MASTER 1 SEMESTRE 2

VET MIROIR M2 GRH INTERNATIONALE

Volume horaire

ECTS

UE1 CROSS CULTURAL BUSINESS ET CERTIFICATION

UE2 DYNAMIQUE DU DROIT DU TRAVAIL

UE3 POLITIQUE DES REMUNERATIONS

UE4 POLITIQUE DE FORMATION D'ENTREPRISE

UE5 GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES

UE6 GESTION DES CONFLITS ET NEGOCIATION SALARIALE

UE7 SANTE AU TRAVAIL ET QSE

UE8 RECRUTEMENT

UE9 PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL

UE10 MANAGEMENT PUBLIC DES RESSOURCES HUMAINES

UE11 GESTION DES DONNEES SOCIALES

UE12 MEMOIRE DE FIN D'ETUDES

BONUS MASTER 2

A savoir

Niveau d'entrée: Niveau II (Licence ou maîtrise universitaire)

Niveau de sortie: Niveau I (supérieur à la maîtrise)

Conditions d'accès

Conditions d'accès FC

Étudiants en formation initiale, titulaire d'un diplôme bac 3/4
Personnes en reprise d'études, Salariés, demandeurs d'emploi, VAP ou VAE, ...

Calendrier et période de formation FC

Se reporter à la fiche spécifique du master choisi.

Références et certifications

Codes ROME:

M - Support à l'entreprise

M15 - Ressources humaines

Autres informations (FC)

eCandidat,

Score IAE Message

Sélection sur dossier

Entretien de motivation ...

sauf exception : demandeur d'emploi, salariés relevant de la F.C. hors contrat d'alternance

Contacts Formation Continue

Kaoutar Aissani

03 22 82 68 14

Courriel

Débouchés professionnels

Se reporter à la fiche spécifique du master choisi.

L'intérêt du parcours international est de pouvoir prétendre à exercer son métier dans un contexte international ou interculturel, de travailler au sein d'équipes internationales ou multiculturelles, de donner un « coup d'accélérateur » à son insertion et sa carrière.

Le 10/10/2023

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Objectifs

Compétences

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