Objectifs
La Licence 3 Ressources Humaines a pour objectif de développer les compétences de base en gestion des ressources humaines afin de se préparer aux métiers de la GRH.
Compétences
Les diplômés de la Licence 3 Ressources Humaines acquièrent savoir, savoir-faire, savoir-être leur permettant d’occuper des fonctions de praticiens RH. Ils obtiennent des compétences ainsi que la maîtrise de l’environnement RH dans une entreprise, et ce dans toutes ses dimensions, y compris juridique et financière.
Conditions d'accès
Baccalauréat +2
Organisation
Organisation
- La Licence 3 Ressources Humaines s’appuie, pour la qualité de son enseignement, sur des enseignants-chercheurs et des professionnels des métiers RH. Formation 100% en alternance, chacun des semestres de cette Licence est composé de cours fondamentaux en gestion et de cours spécialisés en Ressources Humaines (paie, recrutement, GPEC, droit, etc.).
- Rythme d'alternance : 2 semaines en entreprise, 2 semaines en cours
Période de formation
septembre à septembre
Modalités de l'alternance
2 semaines en entreprise, 2 semaines de cours
Coût de formation en charge par l'employeur :
Alternance L3 : 7 519€
Contrôle des connaissances
M3C
Responsable(s) pédagogique(s)
Programmes
| L3 RH | Volume horaire | CM | TD | TP | ECTS |
|---|---|---|---|---|---|
| SEMESTRE 5 LICENCE 3 RESSOURCES HUMAINES | 30 | ||||
| UE1 PREPARATION INSERION PROFESSIONNELLE | 32 | 3 | |||
| EC1.1 Anglais du Management | 20 | 20 | 1.5 | ||
| EC1.2 Sensibilisation au monde professionnel | 12 | 6 | 6 | 1.5 | |
| UE2 ENVIRONNEMENT INFORMATIQUE ET NUMERIQUE | 30 | 30 | 3 | ||
| UE3 INITIATION A LA PAYE | 24 | 12 | 12 | 3 | |
| UE4 ENVIRONNEMENT JURIDIQUE | 20 | 10 | 10 | 3 | |
| UE5 TECHNIQUES DE RECRUTEMENT | 20 | 10 | 10 | 3 | |
| UE6 STRATEGIE ET STRUCTURE D'ENTREPRISE | 20 | 10 | 10 | 3 | |
| UE7 GESTION BUDGETAIRE ET FINANCIERE | 20 | 10 | 10 | 3 | |
| UE8 CONDUITE DE PROJET ET INTELLIGENCE ECONOMIQUE | 24 | 12 | 12 | 3 | |
| UE9 GPEC ET GESTION DES COMPETENCES | 24 | 12 | 12 | 3 | |
| UE10 OUTILS D'ACCOMPAGNEMENT RH | 20 | 10 | 10 | 3 | |
| BONUS LICENCE 3 SEMESTRE 5 | 0 | ||||
| SEMESTRE 6 LICENCE 3 RESSOURCES HUMAINES | 30 | ||||
| UE1 ANGLAIS MANAGEMENT ET PASSEPORT ANGLAIS | 30 | 30 | 3 | ||
| UE2 QVST | 26 | 3 | |||
| EC2.1 Sensibilisation à l'inclusion en entreprise | 8 | 8 | 1.5 | ||
| EC2.2 Santé et sécurité au travail | 18 | 18 | 1.5 | ||
| UE3 THEORIE DES ORGANISATIONS | 24 | 12 | 12 | 3 | |
| UE4 DROIT SOCIAL | 24 | 12 | 12 | 3 | |
| UE5 COMMUNICATION INTERNE | 24 | 12 | 12 | 3 | |
| UE6 GESTION DE LA PAIE | 20 | 12 | 8 | 3 | |
| UE7 INITIATION AU CONSEIL RH | 20 | 10 | 10 | 3 | |
| UE8 NEGOCIATION SOCIALE | 20 | 10 | 10 | 3 | |
| UE9 PROTOFOLIO DES COMPETENCES ET RAPPORT DE FIN D'ETUDES | 14 | 7 | 7 | 6 | |
| CERTIFICATION EN LANGUE | 0 | ||||
| BONUS LICENCE 3 SEMESTRE 6 | 0 | ||||
| STAGE FACULTATIF (pour convention) | 0 |
Contacts Formation Continue
Et après ?
Poursuite d'études
- Master Gestion Ressources Humaines
- Insertion professionnelle à la fin de l’année
Débouchés professionnels
- Assistant des ressources humaines
- Responsable des ressources humaines
- Chargé de la gestion des ressources humaines
- Consultant ressources humaines
Secteurs d'activités (visés par la formation)
Tertiaire