Présentation
Ce DU « Ingénierie du conseil en évolution et en transition professionnelle » a pour objectif de former les professionnels du secteur de l’insertion et de l’emploi aux principes et modalités de mise en œuvre du CEP précisés dans le cahier des charges établi par le Ministère du Travail (Arrêté du 29 mars 2019). Le contenu de ce DU est le produit d’une réflexion menée par un Enseignant Chercheur de l’UPJV et des directeurs, chargés de mission de CAP emploi et de Pôle Emploi.
Acquisition de savoirs opérationnels en lien avec des questionnements plus généraux des sciences sociales portant sur les transformations profondes de l’emploi.
Le niveau d’entrée se situe à Bac+3 (préférentiellement en sciences sociales, psychologie RH). Il est possible de demander une validation des acquis personnels et professionnels (VAPP) pour les candidats n’ayant pas le diplôme requis.
Organisation
La formation comprend à la fois des enseignements théoriques et pratiques d’un total de 132 heures. Elle se structure en 3 modules (120 heures) auxquels s’ajoute un atelier « analyse de la pratique et écrit professionnel » de 12 heures.
Les enseignements sont répartis en 21 journées au cours de l’année universitaire à raison d’une session par mois.
Lors des semaines de regroupement, les enseignements seront regroupés les mercredis, jeudis et vendredis.
L’obtention du DU est prononcée à l’issue de la délibération d’un jury présidé par le responsable pédagogique. Les notes ne sont pas compensables.
La présence de l’étudiant est obligatoire. Toute absence injustifiée à plus de 4 séances de cours sera sanctionnée par une non-validation du diplôme.
Programme
| VET MIROIR 14U021 | Volume horaire | CM | TD | TP | ECTS |
|---|---|---|---|---|---|
| UE - Approche pluridisciplinaire des mobilités professionnel | 0 | ||||
| Approches psychosociales des évolutions professionnelles | 9 | 9 | 0 | ||
| Sociologie de l'Etat | 6 | 6 | 0 | ||
| Sociologie des reconversions professionnelles | 15 | 15 | 0 | ||
| UE - Environnement institutionnel | 0 | ||||
| Les enjeux de l'orientation et de formation professionnelle | 6 | 6 | 0 | ||
| La Gestion Previsionnelle des Emplois et des Compétences | 3 | 3 | 0 | ||
| Histoire et contexte du SPRO : évolution du cadre légal, car | 3 | 3 | 0 | ||
| Mobilisation du Monde économique, l'IAE et la transition pro | 3 | 3 | 0 | ||
| L'orientation, l'évolution, la reconversion et la transition | 3 | 3 | 0 | ||
| Offre de services CE accompagnement dans et en emploi dont | 3 | 3 | 0 | ||
| L'offre de services des OPCO et leur rôle dans le cadre du | 3 | 3 | 0 | ||
| Offre de services CE accompagnement vers l'emploi dont CETP | 3 | 3 | 0 | ||
| Offre de services CEP : études de cas qui illustreraient | 9 | 9 | 0 | ||
| Offre de services de la ML | 3 | 3 | 0 | ||
| Offre de services de Pôle emploi dont le CEP | 6 | 6 | 0 | ||
| Présentation de l'OS Transition Pro, mise en place du comité | 3 | 3 | 0 | ||
| La validation des Acquis de l'expérience | 3 | 3 | 0 | ||
| La validation des Acquis de l'expérience... Différent et com | 3 | 3 | 0 | ||
| UE - Méthodologie du conseil en évolution et en transition | 0 | ||||
| Aspects réglementaires du CETP : les contrats de travail, | 3 | 3 | 0 | ||
| Bilan de compétences | 3 | 3 | 0 | ||
| La conduite d'entretien | 3 | 3 | 0 | ||
| Le CPF et l'ingénierie financière de la formation | 3 | 3 | 0 | ||
| Conduite de réunion, animation de séances de travail collect | 6 | 6 | 0 | ||
| La démarche d'évaluation des attentes et des parcours pro | 3 | 3 | 0 | ||
| Gestion des activités, formalisation et rédaction des écrits | 6 | 6 | 0 | ||
| Les outils, dont sécurisation de parcours | 6 | 6 | 0 | ||
| La posture du conseiller | 3 | 3 | 0 | ||
| UE - Projet tutoré : Accompagnement à la rédaction | 12 | 12 | 0 |
Formation continue
Et après ?
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Conseillers en emploi, conseillers en insertion professionnelle, consultants en outplacement, cadre de services de ressources humaines.
Secteurs de la formation, de l’emploi et de l’insertion professionnelle.