Pôle Universitaire Cathédrale, 10 Placette Lafleur - BP 2716
80027 Amiens Cedex 1
MasterGestion des ressources humaines
Présentation
Les plus de cette formation
DES EXPERTS POLYVALENTS
Contribuer aux activités de la fonction RH (recrutement, formation, GPEC, rémunération, etc) et maîtriser la gestion sociale des organisations.
Maîtriser théorie et pratique, évaluer les conséquences sociétales des décisions prises et agir de manière éthique.
DES DIPLOMES PROCHES DES PROBLEMATIQUES DE TERRAIN
Une large place est donnée à la pédagogie par l’action, aux projets pensés comme des missions de conseil. Il s’agit de mettre les étudiants en situation de réflexion et d’action pour les préparer à la vie professionnelle et de développer leurs aptitudes managériales.
Parcours
Compétences
Les diplômés du Master Gestion des Ressources Humaines sont en mesure de :
Maîtriser les outils de gestion des ressources humaines, les règles de droit social et appréhender l’impact des politiques RH
Identifier les problèmes juridiques posés par l’organisation du travail et proposer des solutions adaptées
Gérer les compétences, les classifications et qualifications
Analyser les besoins en recrutement, formation, compétences
Analyser la position des acteurs sociaux dans l’organisation.
Condition d'accès
• Sélection sur dossier
• Inscription sur la plateforme «MonMaster» pour le master 1
• Inscription sur la plateforme «e-candidat» pour le master 2
• IAE Score Message
Après la formation
Poursuite d'études
Doctorat
Débouchés professionnels
Le master permet d’exercer en qualité de cadre un des nombreux métiers de la fonction Ressources Humaines dans les organisations, les sociétés de conseil, les organismes de formation :
Responsable ressources humaines
Responsable de la GPEC
Responsable de la gestion des carrières
Responsable du recrutement
Conseiller en emploi et insertion professionnelle, en formation
Consultant en ressources humaines
Secteurs d'activités (visés par la formation)
PME, ETI, Centre de formation, Agence de recrutement...
Organisation
LE DEROULEMENT DE LA FORMATION
Le master 1 vise à donner aux étudiants une expertise polyvalente leur permettant de maîtriser les fondamentaux de la GRH et l’environnement de la fonction RH au sein de l’entreprise. Les enseignements comportent des cours de spécialité et des cours transversaux pour développer des capacités managériales et de dialogue. Outre un cours d’anglais du management, certains cours sont enseignés en anglais. Les étudiants peuvent s’inscrire en parcours international et sont alors en échange Erasmus (cf. fiche spécifique).
Le master 2 permet aux étudiants d’acquérir des compétences et une expertise de haut niveau en GRH afin de piloter la fonction RH et de se préparer aux exigences professionnelles des métiers de la GRH. Comme en master 1, l’acquisition et le développement de savoirs techniques mais aussi de compétences comportementales « les soft skills » sont au coeur des enseignements.
Les deux années (ou la seule année de M2) peuvent être effectuées en alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation).
Rythme d'alternance : 2 semaines en entreprise, 1 semaines en cours
Période de formation
Contrôle des connaissances
Contrôle continu et/ou examens terminaux.
Modalités de contrôle des connaissances voir sur la page web de l'IAE.
Programme
VET MIROIR MASTER 1 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES | Volume horaire | CM | TD | TP | ECTS |
|---|---|---|---|---|---|
BILAN COMPETENCES MASTER 1 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES | |||||
- Compétence 10 - Niveau 1 - Master 1 GRH | 3 | ||||
- Compétence 1 - Niveau 1 - Master 1 GRH | 6 | ||||
- Compétence 2 - Niveau 1 - Master 1 GRH | 12 | ||||
- Compétence 3 - Niveau 1 - Master 1 GRH | 3 | ||||
- Compétence 4 - Niveau 1 - Master 1 GRH | 9 | ||||
- Compétence 5 - Niveau 1 - Master 1 GRH | 3 | ||||
- Compétence 6 - Niveau 1 - Master 1 GRH | 6 | ||||
- Compétence 7 - Niveau 1 - Master 1 GRH | 6 | ||||
- Compétence 8 - Niveau 1 - Master 1 GRH | 3 | ||||
- Compétence 9 - Niveau 1 - Master 1 GRH | 9 |
VET MIROIR (Pour annexe) | Volume horaire | CM | TD | TP | ECTS |
|---|---|---|---|---|---|
Competence 1 Réfléchir et élaborer une stratégie RH | 6 | ||||
- UE Competence 1 Master 1 | 6 | ||||
- Stratégie approche fonctionnelle - Serious game | 35 | 25 | 10 | 3 | |
- Stratégie organisationnelle | 28 | 20 | 8 | 3 | |
Competence 2 Concevoir et/ou piloter des solutions de gestio | 12 | ||||
- UE Competence 2 Master 1 | 12 | ||||
- Gestion ressources humaines et relations de travail | 42 | 32 | 10 | 6 | |
- Pratiques de gestion des ressources humaines | 35 | 25 | 10 | 6 | |
Competence 3 Mesure et contrôle des outils et méthodes de ge | 3 | ||||
- UE Competence 3 Master 1 | 3 | ||||
- Contrôle de gestion | 28 | 20 | 8 | 3 | |
Competence 4 Règles, normes et qualité | 9 | ||||
- UE Competence 4 Master 1 | 9 | ||||
- Droit du travail | 42 | 30 | 12 | 6 | |
- Responsabilité sociale et écologique des entreprises | 21 | 15 | 6 | 3 | |
Competence 5 Culture managériale et organisationnelle | 3 | ||||
- UE Competence 5 Master 1 | 3 | ||||
- Sociologie du travail | 21 | 15 | 6 | 3 | |
Competence 6 Comportements et postures de travail | 6 | ||||
- UE Competence 6 Master 1 | 6 | ||||
- Comportement organisationnel et management d'équipe | 28 | 20 | 8 | 3 | |
- Travail et société | 45 | 25 | 20 | 3 | |
Competence 7 Usages avancés et spécialisés des outils numéri | 6 | ||||
- UE Competence 7 Master 1 | 6 | ||||
- Approfondissement statistique, informatique et numérique | 35 | 25 | 10 | 3 | |
- Informatique RH | 35 | 25 | 10 | 3 | |
Competence 8 Développement et intégration de savoirs hauteme | 3 | ||||
- UE Competence 8 Master 1 | 3 | ||||
- Management de projets | 21 | 15 | 6 | 3 | |
Competence 9 Communication spécialisée pour le transfert de | 9 | ||||
- UE Competence 9 Master 1 | 9 | ||||
- Anglais du management | 35 | 35 | 3 | ||
- Projet de spécialité | 14 | 14 | 6 | ||
Competence 10 Appui à la transformation en contexte professi | 3 | ||||
- UE Competence 10 Master 1 | 3 | ||||
- SAE - Portfolio des compétences | 3 | ||||
BONUS MASTER 1 |
SEMESTRE 1 MASTER 1 GRH INTERNATIONAL | Volume horaire | CM | TD | TP | ECTS |
|---|---|---|---|---|---|
UE1 ANGLAIS DU MANAGEMENT | 35 | 35 | 3 | ||
UE2 APPROFONDISSEMENT STATISTIQUE, INFORMATIQUE ET NUMERIQUE | 35 | 25 | 10 | 3 | |
UE3 MANAGEMENT DE PROJETS | 21 | 15 | 6 | 3 | |
UE4 COMPORTEMENT ORGANISATIONNEL ET MANAGEMENT D'EQUIPE | 28 | 20 | 8 | 3 | |
UE5 STRATEGIE MARKETING - SERIOUS GAME | 35 | 25 | 10 | 3 | |
UE6 DROIT DU TRAVAIL | 42 | 30 | 12 | 6 | |
UE7 SOCIOLOGIE DU TRAVAIL | 21 | 15 | 6 | 3 | |
UE8 GESTION RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS DE TRAVAIL | 42 | 32 | 10 | 6 | |
BONUS MASTER 1 SEMESTRE 1 |
SEMESTRE 2 MASTER 1 GRH INTERNATIONAL | Volume horaire | CM | TD | TP | ECTS |
|---|---|---|---|---|---|
UE1 DROIT DU TRAVAIL EN PRATIQUE ET RESPONSABILITE SOCIALE | 21 | 15 | 6 | 3 | |
UE2 PROJET DE SPECIALITE | 14 | 14 | 6 | ||
UE3 STRATEGIE ORGANISATIONNELLE | 28 | 20 | 8 | 3 | |
UE4 CONTROLE DE GESTION | 28 | 20 | 8 | 3 | |
UE5 INFORMATIQUE RH | 35 | 25 | 10 | 3 | |
UE6 TRAVAIL ET SOCIETE | 42 | 30 | 12 | 3 | |
UE7 PRATIQUES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES | 42 | 32 | 10 | 6 | |
UE8 PORFOLIO DES COMPETENCES | 3 | ||||
BONUS MASTER 1 SEMESTRE 2 |
Formation continue
Condition d'accès
Étudiants en formation initiale
Personnes en reprise d'études, Salariés, demandeurs d'emploi, VAE, ...
Être titulaire d'un diplôme Niveau bac + 2
Modalités de recrutement
Sélection sur dossier, score IAE message et entretien
Calendrier et périodes de formation
De septembre à mars: cours
avril et mai: 8 semaines de stage
juin : examens
Modalités de l'alternance
Master Gestion Ressources Humaines : 2 semaines entreprise, 1 semaine cours
Coût de formation en charge par l'employeur :
Alternance (M1 + M2) : 17 858€
A savoir
Coût de la formation : 8929 €/an
Volume horaire : 889 h
Références & certifications
Identifiant RNCP : 35912
Codes ROME :
- K2111 : Formation professionnelle
- M1402 : Conseil en organisation et management d'entreprise
- M1502 : Développement des ressources humaines
- M1503 : Management des ressources humaines
Codes FORMACODE :
- 33054 : Ressources humaines
- 33036 : Stratégie sociale entreprise
- 33052 : Administration personnel
- 33091 : Gestion prévisionnelle emplois compétences
Codes NSF :
- 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Contacts
Autres informations
Pour donner une coloration internationale à leur parcours, les étudiants peuvent réaliser un échange Erasmus au semestre 2 du Master 1, ou bien passer leur année de Master 1 à l’étranger (réservé aux étudiants de la L3 IAE Amiens) et d’obtenir leur Master en parcours international.