Pôle Universitaire Cathédrale, 10 Placette Lafleur - BP 2716
80027 Amiens Cedex 1
Master Gestion des ressources humainesGestion de ressources humaines - International
Présentation
Les plus de cette formation
L'objectif du parcours à l'international est de :
Compléter des connaissances et compétences métiers solides en Entrepreneuriat et management de projet, Gestion des ressources humaines, Marketing-vente ou administration des entreprises (selon le master choisi) par des connaissances et compétences en management international
Pouvoir prétendre à une carrière internationale ou en lien avec l'international (marchés étrangers, équipes internationales, export, etc.)
Un apprentissage ouvert sur le monde :
Une Développer une ouverture interculturelle
Enrichir ses connaissances par des approches et méthodes différentes
Mieux appréhender les marchés étrangers
Acquérir une excellente maîtrise de l'anglais du management et de son domaine d'expertise
Compétences
Les diplômés du parcours international des Master GRH, MVD, EMP et MAE seront à même de :
D'exercer leur métier dans un contexte international, sur des marchés étrangers et/ou avec des interlocuteurs étrangers
De développer des plans d'action à l'international
De gérer des équipes multiculturelles et de s'y insérer
De travailler en anglais
Condition d'accès
Baccalauréat + 3/4
Après la formation
Débouchés professionnels
Se reporter à la fiche spécifique du master choisi.
L'intérêt du parcours international est de pouvoir prétendre à exercer son métier dans un contexte international ou interculturel, de travailler au sein d'équipes internationales ou multiculturelles, de donner un « coup d'accélérateur » à son insertion et sa carrière.
Organisation
Le master 1 est réalisé intégralement à l'étranger chez un partenaire Erasmus de l' IAE (voir liste sur le site UPJV, rubriques « Étudier à l'international »)
Le contrat d'études, établi avec le responsable de la mobilité internationale de l' IAE, comprend :
Une UE de management international ou interculturel (quand proposée)
Une UE d'apprentissage de la langue locale (quand proposée)
Le reste des UE doit correspondre au mieux à celles proposées en M1 du master choisi (UE fondamentales et transversales en management pour le MAE)
Le master 2 est dédié à la spécialisation dans le domaine du master choisi (cf. fiche spécifique)
Certains cours sont enseignés en anglais et une certification est proposée
L'année de M2 peut être effectuée en alternance avec un rythme d'une semaine en formation / une semaine en entreprise (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation)
Volume horaire : Se reporter à la fiche spécifique du master choisi. - Crédits 120 ECTS
Période de formation
Contrôle des connaissances
Contrôle continu et/ou examens terminaux.
Modalités de contrôle des connaissances voir sur la page web de l'IAE.
Programme
SEMESTRE 1 MASTER 1 GRH INTERNATIONAL | Volume horaire | CM | TD | TP | ECTS |
|---|---|---|---|---|---|
UE1 ANGLAIS DU MANAGEMENT | 35 | 35 | 3 | ||
UE2 APPROFONDISSEMENT STATISTIQUE, INFORMATIQUE ET NUMERIQUE | 35 | 25 | 10 | 3 | |
UE3 MANAGEMENT DE PROJETS | 21 | 15 | 6 | 3 | |
UE4 COMPORTEMENT ORGANISATIONNEL ET MANAGEMENT D'EQUIPE | 28 | 20 | 8 | 3 | |
UE5 STRATEGIE MARKETING - SERIOUS GAME | 35 | 25 | 10 | 3 | |
UE6 DROIT DU TRAVAIL | 42 | 30 | 12 | 6 | |
UE7 SOCIOLOGIE DU TRAVAIL | 21 | 15 | 6 | 3 | |
UE8 GESTION RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS DE TRAVAIL | 42 | 32 | 10 | 6 | |
BONUS MASTER 1 SEMESTRE 1 |
SEMESTRE 2 MASTER 1 GRH INTERNATIONAL | Volume horaire | CM | TD | TP | ECTS |
|---|---|---|---|---|---|
UE1 DROIT DU TRAVAIL EN PRATIQUE ET RESPONSABILITE SOCIALE | 21 | 15 | 6 | 3 | |
UE2 PROJET DE SPECIALITE | 14 | 14 | 6 | ||
UE3 STRATEGIE ORGANISATIONNELLE | 28 | 20 | 8 | 3 | |
UE4 CONTROLE DE GESTION | 28 | 20 | 8 | 3 | |
UE5 INFORMATIQUE RH | 35 | 25 | 10 | 3 | |
UE6 TRAVAIL ET SOCIETE | 42 | 30 | 12 | 3 | |
UE7 PRATIQUES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES | 42 | 32 | 10 | 6 | |
UE8 PORFOLIO DES COMPETENCES | 3 | ||||
BONUS MASTER 1 SEMESTRE 2 |
VET MIROIR M2 GRH INTERNATIONALE | Volume horaire | CM | TD | TP | ECTS |
|---|---|---|---|---|---|
UE1 CROSS CULTURAL BUSINESS ET CERTIFICATION | 35 | 22 | 13 | 3 | |
UE2 DYNAMIQUE DU DROIT DU TRAVAIL | 42 | 30 | 12 | 6 | |
UE3 POLITIQUE DES REMUNERATIONS | 28 | 20 | 8 | 3 | |
UE4 POLITIQUE DE FORMATION D'ENTREPRISE | 35 | 25 | 10 | 3 | |
UE5 GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES | 35 | 25 | 10 | 6 | |
UE6 GESTION DES CONFLITS ET NEGOCIATION SALARIALE | 28 | 20 | 8 | 3 | |
UE7 SANTE AU TRAVAIL ET QSE | 28 | 20 | 8 | 3 | |
UE8 RECRUTEMENT | 28 | 20 | 8 | 3 | |
UE9 PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL | 49 | 34 | 15 | 6 | |
UE10 MANAGEMENT PUBLIC DES RESSOURCES HUMAINES | 35 | 25 | 10 | 3 | |
UE11 GESTION DES DONNEES SOCIALES | 42 | 30 | 12 | 6 | |
UE12 MEMOIRE DE FIN D'ETUDES | 35 | 29 | 6 | 15 | |
BONUS MASTER 2 |
Formation continue
Condition d'accès
Étudiants en formation initiale, titulaire d'un diplôme bac 3/4
Personnes en reprise d'études, Salariés, demandeurs d'emploi, VAP ou VAE, ...
Calendrier et périodes de formation
Se reporter à la fiche spécifique du master choisi.
A savoir
Références & certifications
Codes ROME :
- M : Support à l'entreprise
- M15 : Ressources humaines
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sauf exception : demandeur d'emploi, salariés relevant de la F.C. hors contrat d'alternance
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